Evénements

Les nouveaux pouvoirs des actionnaires dans les assemblées générales, les nouvelles règles de gouvernance et les attentes de ces derniers révèlent la dimension stratégique du Droit dans l’entreprise.
La présence des avocats et par notre Association, celle des femmes avocats, au sein des conseils d’administration, devient de plus en plus nécessaire aux entreprises pour répondre à ces attentes et ces réformes.
Des colloques récents illustrent cette dimension nouvelle du Droit dans le fonctionnement et l’organisation des entreprises.

26
Sep
2017

Brigitte LONGUET, Présidente de Femmes Triple A, a eu l’honneur de participer, le 18 septembre 2017, sous l’invitation de Madame Elena CENTEMERO, Présidente, à la Commission sur l’égalité et la non-discrimination de l’Assemblée Parlementaire du Conseil de l’Europe.

Brigitte LONGUET a été auditionnée sur le Renforcement des droits des femmes dans l’économie.

13
Juil
2017

Le 13 juillet 2017, échanges entre la secrétaire de l’Ambassade de France à Hanoï-Vietnam avec la délégation ACJEV (Association pour la coopération juridique Europe Vietnam), dont Brigitte LONGUET fait partie, sur les 45 ans de la coopération bilatérale France-Vietnamienne et sur de multiples projets dont la médiation transfrontalière …

3
Juil
2017

Le 27 juin 2017 s’est tenu un débat très intéressant organisé par Clarisse Reille, au Cercle de l’Union Interalliée, en présence de Jacques TOUBON, Défenseur des droits;

Le cas de l’école est préoccupant;

La persistance des stéréotypes au moment du choix de l’orientation à l’école et dans le supérieur et des efforts de formation du Défenseur des droits qui cherche à montrer la réalité objective des métiers afin de modifier les choix d’orientation.

Un travail sur les classifications professionnelles en liaison avec l’Europe.

Concernant le harcèlement sexuel dans la sphère professionnelle, sportive et éducative, le texte du 6 août 2012 est satisfaisant mais très rarement utilisé dans la pratique, un espace immense de non recours dans ce domaine.

Voir rapport du 16 novembre 2016 de Mme Pascale Crozon et M. Guy Geoffroy sur l’impact de la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Rapport

 

13
Fév
2017

Six ans après le lancement de la loi Copé-Zimmermann qui oblige les entreprises du CAC 40 à avoir 40 % de femmes dans leurs conseils d’administration, l’indice Zimmermann a vu le jour le 30 janvier 2017.

Cet indice sert à mesurer, objectivement et de manière indépendante, la parité dans les conseils d’administration mais aussi des niveaux exécutifs des firmes du SBF 120. Pour le calculer, sont pris en compte plusieurs critères :

– la mixité du conseil et la mixité du comité en charge des nominations et si des femmes en sont présidentes (28 points +1 point de bonus pour ceux déjà en conformité avec la loi)
– la mixité des instances dirigeantes exécutives, si une femme est PDG et la mixité du comité exécutif ou de direction et parmi les 100 managers les plus haut placés (57 points)
– la représentativité globale des femmes dans l’entreprise, avec entre autres le ratio entre leur nombre total et le nombre de femmes cadres, le ratio entre leur part parmi les cadres et le top 100 et le ratio entre leur part dans le top 100 et parmi le COMEX / CODIR (15 points) […]

Source : http://madame.lefigaro.fr/business/lindice-zimmermann-pour-mesurer-la-mixite-en-entreprise-310117-129470