Femmes à l’honneur

30
Mai
2018

En 226 ans d’histoire, c’est la première fois qu’une femme est nommée à la tête du New York Stock Exchange, la plus grande bourse au monde.

A 43 ans, Stacey Cunningham devient ainsi la 67e présidente du NYSE et première femme à occuper ce poste.

source : http://www.lefigaro.fr/international/2018/05/30/01003-20180530ARTFIG00261-stacey-cunninghamune-femme-a-la-tete-de-wall-street.php

7
Jan
2018

L’Afep, Association française des entreprises privées, a nommé 3 nouvelles femmes au sein de son conseil d’administration:

Sophie Boissard, directrice générale de Korian, a été nommée lors du conseil du 5 juillet 2017 ;

Sophie Bellon, présidente du conseil d’administration de Sodexo, a intégré au 1er janvier 2018 le conseil de l’Afep ;

Isabelle Kocher, directrice générale d’Engie rejoindra le même conseil le 1er juin 2018.

20
Déc
2017

Amel Hammouda, directrice de la Transformation d’Air France, a été nommée membre du comité exécutif d’Air France, le 12 décembre 2017.
Elle rejoint ainsi 4 autres femmes.
Le COMEX d’Air France compte dorénavant 5 femmes sur 16 membres.

9
Déc
2017

Pour celles qui cherchent un livre à lire pour les vacances de noël :

« Le plafond de verre et l’Etat. La construction des inégalités de genre dans la fonction publique »

de Catherine Marry, Laure Bereni, Alban Jacquemart, Sophie Pochic et Anne Revillard, Edition Armand Colin, 2017.

Présentation :

Dans le sillage des lois sur la parité des années 2000, la rareté des femmes aux sommets des organisations professionnelles est devenue un problème public, objet de lois et de dispositifs de plus en plus contraignants (quotas). Qu’en est-il dans la haute fonction publique ?
Ce livre, issu d’une enquête approfondie dans quatre directions ministérielles, offre des pistes d’interprétation originales. Au-delà des discours récurrents sur l’« autocensure » et les « choix » des femmes, les récits de vie des cadres supérieur·es et dirigeant·es dévoilent la fabrique quotidienne de l’avantage masculin au cœur même des organisations. Les horaires extensifs et rigides, la faible légitimité du droit au congé maternité, l’opacité des critères de promotion ou encore le sexisme de l’environnement professionnel, sont autant de sources d’inégalités.
Le plafond de verre n’est toutefois ni homogène, ni immuable. Les ministères et directions sont diversement féminisés et conciliants. Les destins professionnels des femmes et des hommes varient selon leurs titres scolaires, leur origine sociale, leur histoire conjugale et familiale. Les politiques d’égalité professionnelle ont des effets limités, mais sont aussi le support de la dénonciation des inégalités et de la valorisation de nouvelles identités dirigeantes, pour les femmes comme pour les hommes.