L’association grandes écoles au féminin (GEF) dans sa huitième étude annuelle s’intéresse à l’impact de la mixité en entreprise dans les situations de prise de risque : l’aptitude à prendre des risques n’est pas l’apanage des hommes. Etude : .https://www.grandesecolesaufeminin.fr/nos-etudes/8eme-etude-mixite-et-risque Voir aussi article de Muriel Jasor – Les Echos :
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Lien : RA-egalite-2021.pdf
rapport-2021-sur-le-gouvernement-dentreprise-et-la-remuneration-des-dirigeants.pdf (amf-france.org)
Source : Ethics & Boards : 2011-2021, 10ème anniversaire de la loi Copé-Zimmermann Lien du rapport : https://ethicsandboards.com/articles/738-2010-2021-impact-de-la-loi-cope-zimmermann-sur-la-feminisation-des-instances-dirigeantes-en-france
Lien du rapport : https://jean-jaures.org/sites/default/files/raison-etre-entrep1_0.pdf
Rapport_HCGE_-2020.pdf Préface : Ce septième rapport annuel du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise couvre la période de septembre 2019 à septembre 2020, période durant laquelle le code Afep-Medef a été révisé (janvier 2020) principalement pour placer la mixité femmes/hommes au sein des instances dirigeantes au cœur des préoccupations du conseil
Rapport 2020 sur le gouvernement d’entreprise et la rémunération des dirigeants des sociétés cotées | AMF (amf-france.org) Evolution récente en matière de gouvernance. Conditions d’attribution des rémunérations des patrons,conformité des rémunérations au code AFEP MEDEF.Ratio d’équité ou multiple de rémunération. Information fournie par les conseillers en vote…
« En six ans, le Haut Comité s’est progressivement imposé comme gardien du respect des principes de bonne gouvernance par les grandes sociétés cotées française. Les progrès qu’il constate l’encouragent à rester exigeant et attentif à l’application des recommandations qui régissent les principales sociétés du SBF 120. » Retrouvez le nouveau rapport
» Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), missionné par madame Marlène SCHIAPPA, secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, sur la possibilité de relever ou d’étendre les quotas dans les instances de direction
L’AMF établit chaque année un rapport se fondant sur les informations publiées par les sociétés cotées sur un marché réglementé ayant leur siège statutaire en France, en matière de gouvernement d’entreprise et de rémunération des dirigeants. Il s’agit du 16ème rapport rédigé par l’AMF en la matière. « Ce rapport présente successivement
