Femmes Avocats Administrateurs

Category: Rapports

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Nouveau rapport HCGE de décembre 2019

« En six ans, le Haut Comité s’est progressivement imposé comme gardien du respect des principes de bonne gouvernance par les grandes sociétés cotées française. Les progrès qu’il constate l’encouragent à rester exigeant et attentif à l’application des recommandations qui régissent les principales sociétés du SBF 120. » Retrouvez le nouveau rapport

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Des quotas dans les instances de gouvernance et de direction et dans l’accès au financement public de l’innovation : un outil incontournable

 » Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), missionné par madame Marlène SCHIAPPA, secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, sur la possibilité de relever ou d’étendre les quotas dans les instances de direction

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L’AMF consacre son rapport 2019 sur le gouvernement d’entreprise et la rémunération des dirigeants à la thématique du dialogue actionnarial

L’AMF établit chaque année un rapport se fondant sur les informations publiées par les sociétés cotées sur un marché réglementé ayant leur siège statutaire en France, en matière de gouvernement d’entreprise et de rémunération des dirigeants. Il s’agit du 16ème rapport rédigé par l’AMF en la matière. « Ce rapport présente successivement

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Etude de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises : « Les évadés sociaux du CAC40 qui s’expatrient pour éviter les quotas de femmes dans les conseils d’administration »

L’étude 2019 de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, démontre l’efficacité de de la loi Cope-Zimmerman,  qui a obligé les grandes entreprises ( plus de 500 salariés et chiffre d’affaires de plus de 50 millions d’euros) à respecter un quota d’au moins 40 % de femmes dans leur conseil d’administration à

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Etudes de l’INSEE à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes

« À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’Insee vous propose une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l’entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. L’Insee met également à jour ses 19 indicateurs-clés couvrant, au niveau régional (France

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Conseil de l’Ordre spécial « Égalité »

 » Le 19 février 2019, le conseil de l’Ordre a tenu séance spéciale consacrée à l’Égalité au sein de la profession d’avocat. Plusieurs rapports ont ainsi été présentés. 1. Rapport de Madame Anne-Laure Casado, membre de la commission Réforme et modernisation de l’Ordre, sur l’état des lieux de l’égalité professionnelle au sein

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Loi PACTE : deux mesures pour redéfinir la raison d’être des entreprises

1. Objet social de l’entreprise > L’utilité sociale et environnementale de l’entreprise n’est que peu reconnue dans le droit français Alors que 51 % des Français considèrent qu’une entreprise doit être utile pour la société dans son ensemble, la définition de l’entreprise en droit français ne reconnaît pas la notion d’intérêt social et n’incite

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Publier les écarts de salaire hommes-femmes permet de les réduire

 » Publier les écarts de salaires entre femmes et hommes dans les entreprises est-il une mesure pertinente pour lutter contre les inégalités persistantes ? L’écart de salaire entre femmes et hommes, à poste égal, est de 14,3 % en moyenne dans les pays de l’OCDE, et de 9,9 % en France. Pour certains, la nécessité d’une telle transparence

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Bilan d’activités du HCE

Le 21 janvier 2019, le HCE dirigé par Danièle Bousquet a dressé un bilan impressionnant d’activité intense et de résultats tangibles (2013-2019). En présence de Marlène Sciappa, Najat Vallaut Belkacem et Laurence Rossignol, toutes les trois ministres des droits des femmes pendant cette période. A noter : – Avis du 18

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