Femmes Avocats Administrateurs

Category: Rapports

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Etude de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises : « Les évadés sociaux du CAC40 qui s’expatrient pour éviter les quotas de femmes dans les conseils d’administration »

L’étude 2019 de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, démontre l’efficacité de de la loi Cope-Zimmerman,  qui a obligé les grandes entreprises ( plus de 500 salariés et chiffre d’affaires de plus de 50 millions d’euros) à respecter un quota d’au moins 40 % de femmes dans leur conseil d’administration à

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Etudes de l’INSEE à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes

« À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’Insee vous propose une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l’entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. L’Insee met également à jour ses 19 indicateurs-clés couvrant, au niveau régional (France

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Conseil de l’Ordre spécial « Égalité »

 » Le 19 février 2019, le conseil de l’Ordre a tenu séance spéciale consacrée à l’Égalité au sein de la profession d’avocat. Plusieurs rapports ont ainsi été présentés. 1. Rapport de Madame Anne-Laure Casado, membre de la commission Réforme et modernisation de l’Ordre, sur l’état des lieux de l’égalité professionnelle au sein

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Loi PACTE : deux mesures pour redéfinir la raison d’être des entreprises

1. Objet social de l’entreprise > L’utilité sociale et environnementale de l’entreprise n’est que peu reconnue dans le droit français Alors que 51 % des Français considèrent qu’une entreprise doit être utile pour la société dans son ensemble, la définition de l’entreprise en droit français ne reconnaît pas la notion d’intérêt social et n’incite

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Publier les écarts de salaire hommes-femmes permet de les réduire

 » Publier les écarts de salaires entre femmes et hommes dans les entreprises est-il une mesure pertinente pour lutter contre les inégalités persistantes ? L’écart de salaire entre femmes et hommes, à poste égal, est de 14,3 % en moyenne dans les pays de l’OCDE, et de 9,9 % en France. Pour certains, la nécessité d’une telle transparence

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Bilan d’activités du HCE

Le 21 janvier 2019, le HCE dirigé par Danièle Bousquet a dressé un bilan impressionnant d’activité intense et de résultats tangibles (2013-2019). En présence de Marlène Sciappa, Najat Vallaut Belkacem et Laurence Rossignol, toutes les trois ministres des droits des femmes pendant cette période. A noter : – Avis du 18

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Réunion chez Deloitte le 16 janvier 2019

Une très belle réunion sur le thème  comment doit évoluer la gouvernance pour assurer le succès de l’entreprise au XXIème siècle ; du sens pour donner confiance ? autour de Denis Ranque(Airbus), Anne Marie Idrac, Catherine Pegard (Présidente Château de Versailles), le Président de SOS entreprise sociale à l’occasion de la publication de l’ouvrage

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Le HCE appelle à faire de l’égalité femmes-hommes une règle d’or des décisions budgétaires

 » Alors qu’une expérimentation est en cours afin de déployer la « budgétisation intégrant l’égalité*» dans le budget de l’État, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes rend public ce jour son Avis en la matière, réalisé à la suite de la saisine de Marlène SCHIAPPA, Secrétaire d’État

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Rapport HCGE 2018

Chaque année, le Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise publie un rapport faisant état de son activité au cours de la période écoulée et de l’application du code Afep-Medef. La seconde partie du rapport procède de la revue systématique des documents de référence des sociétés faisant référence au code Afep-Medef et

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