Femmes Avocats Administrateurs

Le mot de la Présidente

MES MEILLEURS VOEUX  2019

Pour une société d’équilibre entre femmes et hommes
Pour une société harmonieuse

Que de chemin parcouru depuis 2011,

L’instauration des quotas dans les Conseils d’Administration a porté ses fruits.

Les lois sur la parité se succèdent à un rythme soutenu ; elles sont assorties de sanctions ;

Quelle sera leur effectivité ?

Enfin, des femmes arrivent au plus haut niveau dans les Organisations, les entreprises ; Si elles ne sont pas encore assez nombreuses, elles sont désormais visibles

– les sociétés d’avocats sont encore très en retard  –

Les mentalités des femmes changent vite, surtout parmi  les plus jeunes.
Elles ont pris conscience de leurs atouts ; la confiance en soi,  l’ambition et la volonté de pouvoir deviennent des qualités féminines ;

Le plafond de verre se fissure même si il reste une réalité pour un grand nombre de femmes.

Les mentalités des hommes ont-elles évolué aussi vite ? J’en doute.

L’équilibre ne pourra se faire que par une acceptation des différences et donc des complémentarités réciproques.

Ce ne doit pas être perçu par les hommes comme une réduction de leur pouvoir  ni comme un renoncement mais  comme la construction ensemble Femmes et Hommes d’une nouvelle Société inclusive et enrichie de tous les talents.

Cet immense défi doit être relevé conjointement par les femmes et les hommes  en profitant des opportunités que constituent les évolutions technologiques.

Brigitte LONGUET

La mixité rapporte

 » Les postes de direction occupés par des femmes dans des sociétés cotées et l’administration publique soulignent les progrès professionnels qu’elles ont réalisés et le rôle important qu’elles jouent en accroissant la mixité au travail. L’égalité des opportunités d’emploi et de promotion est une priorité des femmes actives et des

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General Motors: le conseil d’administration va devenir en majorité féminin

 » Les femmes vont prendre la majorité des sièges au conseil d’administration de General Motors cette année, suite à la retraite de deux administrateurs masculins. C’est une première pour un constructeur automobile et GM devient ainsi parmi une poignée d’entreprises comptant à peu près le même nombre d’hommes et de femmes au

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Le chiffre de Gouvernance de la semaine :

-6,7% : l’évolution de la rémunération fixe + bonus (hors stock) des dirigeants* du CAC 40 en 2018 par rapport à 2017 2,6 M€ : la rémunération moyenne fixe + bonus (hors stock) en 2018 *PDG / DG / Président du Directoire Source : Ethics & Boards

Femmes, droit et justice

Dans le journal spécial des sociétés n°24 du 27 mars 2019, vous trouverez des articles très intéressants à lire sur : – La  relation du colloque : femmes dans la justice, hier et aujourd’hui. La Justice est une institution féminisée mais en montant dans la hiérarchie, la proportion de femmes diminue. L’égalité femmes-hommes constitue

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17 avril 2019 : Lancement de notre programme de mentorat croisé pour les avocates et les juristes

Femmes AAA+ a le plaisir de vous annoncer le lancement de son programme de mentorat croisé pour les avocates et les juristes.  Un petit déjeuner conférence se tiendra en présence de Catherine Thibaux, coach et auteure du livre « Les clefs d’un mentoring réussi ». Nous vous attendons nombreuses pour découvrir ce sujet passionnant,le 17 avril

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Retour sur la conférence « L’intérêt d’une démarche RSE pour dynamiser votre cabinet d’avocats »

Formidable et remarquable conférence hier, mardi 12 mars 2019, organisée par Bénédicte Bury, Vice-Présidence de notre Association. Les intervenants :  1) Fabrice Bonnifet, directeur du développement durable du groupe Bouygues au sujet : de la démarche RSE d’entreprise contributive (ou « entreprise à mission ») engagée dans le Groupe Bouygues il y a 12

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