Chères Amies,

Notre association était à l’honneur en 2015 en prenant la Présidence de la Fédération Femmes Administrateurs et nous continuons de l’être en cette année 2016.

Le colloque du 19 novembre dernier, « Cap sur les Assemblées Générales 2016-2017 : Parité dans la gouvernance – Regards croisés », au Cercle France-Amériques a été un immense succès. « La nouvelle gouvernance » a été le thème principal choisi pour ce colloque, pour montrer que les femmes de notre association réfléchissent à cette gouvernance et peuvent apporter leurs compétences aux entreprises.

D’autant que la professionnalisation croissante des Conseils d’Administration rend particulièrement nécessaire la présence d’avocates en qualité d’Administrateurs Indépendants.

La visibilité des femmes avocats reste toujours notre priorité. Et pour ce début d’année 2016, en matière de parité, nous montrons l’exemple ! La composition du Conseil de l’Ordre de 2016 est parfaitement paritaire, 22 femmes et 22 hommes.

Le contexte continue ainsi d’être porteur pour les femmes.

En 2016, au sein de la Fédération Femmes Administrateurs, nous poursuivons notre effort de visibilité et de technicité.

En outre, je vous propose de travailler et réfléchir ensemble à la rémunération des femmes avocats, souvent très inférieure à celle des hommes, ainsi qu’aux perspectives de devenir associées pour les femmes au sein des cabinets.

27
Juil
2016

Paris, le 29 juin 2016 – Women Equity et Ouest France Entreprises s’associent pour le lancement de la première édition Grand Ouest du Palmarès Women Equity. Etabli depuis 2010 à l’échelle nationale et passant au crible 40 000 entreprises françaises dont les CA s’établissent entre 4 et 100 M€, ce Palmarès récompensera les 15 meilleures […]

 
20
Juil
2016

Avocate installée à Marseille, la présidente du réseau féminin fait du sujet de la mixité dans l’entreprise un thème qu’elle défend au quotidien. Associée à d’autres réseaux, elle lance Le Carrefour des Mandats le 29 juin prochain, une initiative qui veut tout faire pour encourager la représentativité féminine dans les organes de gouvernance. Quelle est […]

 
18
Juil
2016

Françoise Derolez et Cécile Bernheim, co-présidentes de PWN Paris Le réseau PWN Paris lance un manifeste ambitieux pour faire progresser la parité dans les entreprises, notamment dans les instances exécutives. En 2017, toutes les grandes entreprises françaises devront compter au moins 40% de femmes dans leurs Conseils d’administration. Un pas pour la parité, mais un […]

 
13
Juil
2016

Le chemin parcouru par la France ces 10 dernières années en matière d’égalité Femmes-Hommes est réel. La Loi dite « Copé-Zimmermann » a sans aucun doute favorisé une prise de conscience collective et génère des résultats probants : le nombre de femmes dans les Conseils d’Administration des sociétés du SBF 120 dépasse maintenant 30% et l’objectif de 40% en […]