Femmes Avocats Administrateurs

Une nouvelle année pour Femmes AAA+ !

Chères adhérentes et amies,

Que cette année nouvelle 2020 soit une année forte pour toutes les Femmes
et que notre dynamisme soit toujours aussi soutenu !

Fidèlement,

Brigitte Longuet et Bénédicte Bury

Présidente et vice-Présidente de Femmes AAA+
Association pour la promotion des femmes avocates ou juristes dans les conseils d’administration.

Nouveau rapport HCGE de décembre 2020

Rapport_HCGE_-2020.pdf Préface : Ce septième rapport annuel du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise couvre la période de septembre 2019 à septembre 2020, période durant laquelle le code Afep-Medef a été révisé (janvier 2020) principalement pour placer la mixité femmes/hommes au sein des instances dirigeantes au cœur des préoccupations du conseil

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Rapport 2020 sur le gouvernement d’entreprise et la rémunération des dirigeants des sociétés cotées

Rapport 2020 sur le gouvernement d’entreprise et la rémunération des dirigeants des sociétés cotées | AMF (amf-france.org) Evolution récente en matière de gouvernance. Conditions d’attribution des rémunérations des patrons,conformité des rémunérations au code AFEP MEDEF.Ratio d’équité ou multiple de rémunération. Information fournie par les conseillers en vote…

Six grands investisseurs réclament 30 % de femmes dans les instances dirigeantes

Six grands investisseurs réclament 30 % de femmes dans les instances dirigeantes | Les Echos  Plusieurs études montrent que dès qu’il y a 30 % de femmes dans les comités exécutifs, la performance des entreprises s’améliore. Six grandes sociétés de gestion qui représentent plus de 3.000 milliards d’actifs sous gestion appellent les entreprises

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Nathalie Attias « Je fais campagne pour faire tomber tous les freins au développement des cabinets »

Membre du Conseil de l’Ordre des avocats du barreau de Paris entre 2017 et 2020, présidente de l’ACE Paris, Nathalie Attias est candidate aux élections du Conseil national des barreaux. Visionnaire, elle souhaite notamment y défendre les valeurs entrepreneuriales et l’esprit progressiste de la profession. article publié sur https://www.affiches-parisiennes.com/

Conseils d’administration du CAC 40 : l’éviction des polytechniciens (mais pas des HEC Paris), l’autre effet de la loi Copé-Zimmermann

La promotion des femmes dans les conseils d’administrations du CAC 40 a diminué les membres de « la noblesse d’Etat » (Pierre Bourdieu 1989) lien article : Conseils d’administration du CAC 40 : l’éviction des polytechniciens (mais pas des HEC Paris), l’autre effet de la loi Copé-Zimmermann (theconversation.com)

Femmes dans les conseils d’administration : le contexte socio-culturel compte plus que les quotas

Le rapport Women in the Boardroom du cabinet Deloitte établit que les femmes n’occupent que 16,9 % des sièges des conseils d’administration dans le monde et estime à 30 ans la période nécessaire pour atteindre la parité. Lien article : Femmes dans les conseils d’administration : le contexte socio-culturel compte plus que les quotas

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La féminisation des mots

Plusieurs années avant l’écriture inclusive, commentaires de Jean François REVEL, « il n’existe pas en France de genre neutre, un humain de sexe masculin peut etre, une plume brillante, une recrue, une vedette, une canaille, une fripouille ou une andouille, ces féminins et masculins sont purement grammaticaux » … « ils (les politiques) ont

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L’avocat administrateur de Sociétés et même président du Conseil d’Administration depuis janvier 2020

Le principe d’indépendance de l’Avocat dans l’exercice de ses fonctions a conduit la loi et les instances professionnelles à édicter un certain nombre de règles définissant les situations d’incompatibilité notamment l’interdiction d’exercer des activités commerciales. Les textes ont été assouplis progressivement : 1) Les textes législatifs et règlementaires : – La Loi

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Mixité – Diversité – Minorités Ethniques dans les Cabinets d’avocats, objectifs à 10 ans

Clifford Chance, Baker Mc Kenzie , Herbert Smith Freehills , Linklaters … Les cabinets d’avocats veulent améliorer leur diversité.Clifford Chance détaille ses objectifs de féminisation et d’inclusion à horizon 2030, en fonction des zones géographiques. Alors que la question d’un éventuel quota de femmes dans les comités exécutifs est toujours

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