Femmes Avocats Administrateurs

Le mot de la Présidente

MES MEILLEURS VOEUX  2019

Pour une société d’équilibre entre femmes et hommes
Pour une société harmonieuse

Que de chemin parcouru depuis 2011,

L’instauration des quotas dans les Conseils d’Administration a porté ses fruits.

Les lois sur la parité se succèdent à un rythme soutenu ; elles sont assorties de sanctions ;

Quelle sera leur effectivité ?

Enfin, des femmes arrivent au plus haut niveau dans les Organisations, les entreprises ; Si elles ne sont pas encore assez nombreuses, elles sont désormais visibles

– les sociétés d’avocats sont encore très en retard  –

Les mentalités des femmes changent vite, surtout parmi  les plus jeunes.
Elles ont pris conscience de leurs atouts ; la confiance en soi,  l’ambition et la volonté de pouvoir deviennent des qualités féminines ;

Le plafond de verre se fissure même si il reste une réalité pour un grand nombre de femmes.

Les mentalités des hommes ont-elles évolué aussi vite ? J’en doute.

L’équilibre ne pourra se faire que par une acceptation des différences et donc des complémentarités réciproques.

Ce ne doit pas être perçu par les hommes comme une réduction de leur pouvoir  ni comme un renoncement mais  comme la construction ensemble Femmes et Hommes d’une nouvelle Société inclusive et enrichie de tous les talents.

Cet immense défi doit être relevé conjointement par les femmes et les hommes  en profitant des opportunités que constituent les évolutions technologiques.

Brigitte LONGUET

17 avril 2019 : Lancement de notre programme de mentorat croisé pour les avocates et les juristes

Femmes AAA+ a le plaisir de vous annoncer le lancement de son programme de mentorat croisé pour les avocates et les juristes.  Un petit déjeuner conférence se tiendra en présence de Catherine Thibaux, coach et auteure du livre « Les clefs d’un mentoring réussi ». Nous vous attendons nombreuses pour découvrir ce sujet passionnant,le 17 avril

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Retour sur la conférence « L’intérêt d’une démarche RSE pour dynamiser votre cabinet d’avocats »

Formidable et remarquable conférence hier, mardi 12 mars 2019, organisée par Bénédicte Bury, Vice-Présidence de notre Association. Les intervenants :  1) Fabrice Bonnifet, directeur du développement durable du groupe Bouygues au sujet : de la démarche RSE d’entreprise contributive (ou « entreprise à mission ») engagée dans le Groupe Bouygues il y a 12

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Etude de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises : « Les évadés sociaux du CAC40 qui s’expatrient pour éviter les quotas de femmes dans les conseils d’administration »

L’étude 2019 de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, démontre l’efficacité de de la loi Cope-Zimmerman,  qui a obligé les grandes entreprises ( plus de 500 salariés et chiffre d’affaires de plus de 50 millions d’euros) à respecter un quota d’au moins 40 % de femmes dans leur conseil d’administration à

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Etudes de l’INSEE à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes

« À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’Insee vous propose une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l’entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. L’Insee met également à jour ses 19 indicateurs-clés couvrant, au niveau régional (France

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« Index de l’égalité femmes-hommes »: retards de publication chez les grandes entreprises

Cet « index » est une une note globale sur 100 décomposée en cinq critères : – l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points), – l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), – l’écart dans les promotions (15 points), – les augmentations au retour de congé maternité (15 points), – la

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Premiers Trophées de l’égalité : retour sur cet événement!

Vous avez mis en place des politiques pour promouvoir l’égalité professionnelle au sein de votre cabinet, déposez votre candidature pour la première édition des TROPHÉES DE L’ÉGALITE du barreau de Paris !  Les Trophées de l’Égalité ont pour vocation de récompenser et de valoriser les actions positives initiées par les avocats du barreau de Paris

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Evénement le 12 mars 2019

BENEDICTE BURY, Vice-Présidente de Femmes AAA+ a le plaisir de vous convier le Mardi 12 mars 2019 de 18H30 à 21H30 au 222 bvd Saint Germain 75007 Paris à la Conférence : L’intérêt d’une démarche RSE pour dynamiser votre cabinet d’avocats Intervenants : Fabrice Bonnifet, président du Collège des Directeurs

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Conseil de l’Ordre spécial « Égalité »

 » Le 19 février 2019, le conseil de l’Ordre a tenu séance spéciale consacrée à l’Égalité au sein de la profession d’avocat. Plusieurs rapports ont ainsi été présentés. 1. Rapport de Madame Anne-Laure Casado, membre de la commission Réforme et modernisation de l’Ordre, sur l’état des lieux de l’égalité professionnelle au sein

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Diner Financi’ELLES au Ministère des Finances – le 20 février 2019

Notre Présidente, Brigitte Longuet a représenté notre Association ainsi que la Fédération des Femmes Administrateurs au Diner Financi’ELLES au Ministère des Finances ce mercredi 20 février 2019. Cette fédération de réseaux de promotion de la mixité intra-entreprises du secteur financier a pour mission d’accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations

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1res assises de l’égalité : 11 mars 2019, inscrivez-vous !

Programme 13h50 INTRODUCTION Par Marie-Aimée Peyron, bâtonnier du barreau de Paris et Basile Ader, vice-bâtonnier du barreau de Paris, interviewés par Anne-Cécile Sarfati, directrice de la diversification éditoriale de ELLE et rédactrice en chef ELLE. 14h SITUATIONÉtat des lieux des différents mécanismes d’inégalités professionnelles par Marie Becker, directrice conseil au sein du

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