Femmes Avocats Administrateurs

Category: Statistiques

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Des quotas dans les instances de gouvernance et de direction et dans l’accès au financement public de l’innovation : un outil incontournable

 » Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), missionné par madame Marlène SCHIAPPA, secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, sur la possibilité de relever ou d’étendre les quotas dans les instances de direction

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Etude de l’Observatoire SKEMA de la féminisation des entreprises : « Les évadés sociaux du CAC40 qui s’expatrient pour éviter les quotas de femmes dans les conseils d’administration »

L’étude 2019 de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises, démontre l’efficacité de de la loi Cope-Zimmerman,  qui a obligé les grandes entreprises ( plus de 500 salariés et chiffre d’affaires de plus de 50 millions d’euros) à respecter un quota d’au moins 40 % de femmes dans leur conseil d’administration à

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« Index de l’égalité femmes-hommes »: retards de publication chez les grandes entreprises

Cet « index » est une une note globale sur 100 décomposée en cinq critères : – l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points), – l’écart dans les augmentations annuelles (20 points), – l’écart dans les promotions (15 points), – les augmentations au retour de congé maternité (15 points), – la

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Conseil de l’Ordre spécial « Égalité »

 » Le 19 février 2019, le conseil de l’Ordre a tenu séance spéciale consacrée à l’Égalité au sein de la profession d’avocat. Plusieurs rapports ont ainsi été présentés. 1. Rapport de Madame Anne-Laure Casado, membre de la commission Réforme et modernisation de l’Ordre, sur l’état des lieux de l’égalité professionnelle au sein

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Publier les écarts de salaire hommes-femmes permet de les réduire

 » Publier les écarts de salaires entre femmes et hommes dans les entreprises est-il une mesure pertinente pour lutter contre les inégalités persistantes ? L’écart de salaire entre femmes et hommes, à poste égal, est de 14,3 % en moyenne dans les pays de l’OCDE, et de 9,9 % en France. Pour certains, la nécessité d’une telle transparence

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