« Au titre de l’année 2021, Le Medef a obtenu le score de 89 sur 100 à l’index égalité Femmes-Hommes, soit une progression par rapport à 2020, année pour laquelle le Medef avait obtenu le score de 87 sur 100. « Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2021 (medef.com)
Category: Egalité Salariale
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à écouter ou à lire sur France Info : Egalité salariale hommes-femmes : quelles sont les règles ? (francetvinfo.fr)
Le contenu publié relatif à l’index est élargi La publication des indicateurs doivent être publiée et portée à la connaissance des salariés et du ministère du travail par tout moyen Les mesures de correction doivent être également publiées
Les entreprises qui présentent le plus de mixité femmes/hommes sont plus productives, mais sans qu’aucun lien de causalité puisse être formellement démontré, conclut une note de France Stratégie et du CNRS. Article : Les entreprises plus mixtes sont plus productives, selon une étude (lefigaro.fr)
Article par BASTIEN SCORDIA 24 juin 2021 : Le Haut Conseil à l’égalité alerte sur l’absence de la parité dans la réforme de la haute fonction publique | À la une | Acteurs Publics
L’obligation de publier l’index d’égalité professionnelle femmes/hommes est respecté par de nombreuses entreprises, mais une cinquantaine d’entreprises ont une très mauvaise note et devraient payer des pénalités. Source : Les Echos 8 mars 2021
Source : Les Echos lundi 5 octobre 2020 « L’indicateur ne portera plus uniquement sur les salaires mais aussi sur la part des femmes parmi les dirigeants de l’entreprise. » « Deux entreprises ont été sanctionnées. L’une d’elle devra payer une amende équivalente à 0,8% de sa masse salariale » a déclaré la ministre.
