Publication des résultats par le Ministère du travail : Des progrès dans la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes

Il y a encore une forte marge de progression en la matière. Si toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent le publier, cet année encore, on est loin du sans-faute. Seuls 72% des employeurs ont rempli leur obligation légale en 2023. C’est nettement plus qu’en 2022 ou ce taux n’était que de 61%.

Extension de cet index d’égalité au secteur public prévue à l’été à l’été 2023.

Source : Les Echos. Février 2023