Femmes Avocats Administrateurs

Category: Actualités

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Les Echos – Egalité femmes- hommes : les grandes entreprises françaises restent en pointe

Publié le 29 février 2024 Les Echos publient en exclusivité le baromètre d’Equileap, montrant la France comme un exemple pour les autres pays en matière d’évolution d’égalité professionnelle dans les grandes entreprises. La législation française « contraignante » explique en grande partie ces bons résultats. lien : https://www.lesechos.fr/economie-france/social/exclusif-egalite-femmes-hommes-les-grandes-entreprises-francaises-restent-en-pointe-2079400#utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=re_8h&utm_content=20240229&xtor=EPR-5000-[20240229]

Fédération des Femmes Administratrices

Crée en juillet 2012, la FFA est le regroupement de réseaux professionnels de femmes d’un haut niveau d’expertise, exerçant des métiers en contact avec les questions de gouvernance, et porteuse des qualités éthiques et déontologiques essentielles à des fonctions d’administrateurs. 5 nouvelles propositions aux instances de gouvernance : Articuler les

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Etude Chambre de Commerce et d’industrie (RSE – Egalité femmes/hommes)

Novembre 2023 Cette étude de la CCI analyse l’égalité femme homme dans le monde du travail dans l’entreprise et l’entreprenariat. Cette thématique fait partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises. https://www.cci.fr/actualites/legalite-femmes-hommes-un-atout-pour-les-entreprises-et-lentrepreneuriat

Quel bilan pour les assemblées générales 2023 ?

30 juin 2023 Publié le 27 juin 2023 par l’Institut du Capitalisme Responsable 5 grandes tendances détachent de la saison 2023 des AG : Net zéro le CAC 40 s’engage cette année encore sur la décarbonisation Raison d’être et engagements ESG un lien étroit à expliciter Actionnaires les dirigeants interpellés

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L’enjeu de la féminisation des filières scientifiques – Les Echos

De Patrice Caine Des hommes occupent des postes pour lesquels embaucher des femmes aurait été plus approprié. La sous représentation des femmes dans les filières scientifiques constitue une perte d’efficacité évidente. En terme économique, on parlerait d’une « allocation sous optimale des talents »