Femmes Avocats Administrateurs

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Parité dans le Monde

Etude du World Economic Mondial progression de la parité dans la Santé, l’Education et la Politique mais détériorisation de l’écart salarial global « parité économique » , il existe encore 40 % en moyenne d’écart.

A lire : le palmarès des sociétés de recrutement

Nous vous conseillons de lire ce numéro des Echos Executive sur le palmarès des sociétés de recrutement. Cela peut intéresser bien sur tous les cadres mais aussi les avocates car il met en valeur de nombreuses clés permettant le recrutement.

compte-rendu petit-déjeuner conférence du 15 novembre

Chères Amies,  Notre Association Femmes Triple A vous a proposé : –  le 15 novembre 2019 une 1ère conférence de Caroline Loisel sur l’adaptation des compétences – un enjeu majeur à l’ère du digital – et la récente prédominance des soft skills (pensée polyvalente, intelligence émotionnelle, culture du feedback…). – le 10 décembre

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14 novembre 2019 : table ronde à l’université d’Assas sur l’utilité des réseaux féminins

A l’initiative de Juline Lars, étudiante, Présidente de l’Association des Heures d’Assas : – Femmes tripe A était représentée par sa Présidente; – Laurence Dejouany, membre créateur et associée du Cercle InterElles; – Joséphine Delpeyrat, animatrice nationale du réseau Elues Locales; – Camille Caud, Chargée de communication et évènementiel pour

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paye ta robe !

A lire : le Journal Spécial des Sociétés, n°77 du 23 octobre 2019. Au sommaire : nouvelle charte, référents formés : les représentants des avocats poursuivre leur engament conter le harcèlement et les discriminations.

Venez à notre petit-déjeuner conférence le 5 novembre 2019 à 8h30 !

En partenariat avec AVOCAP 2.2, l’association Femmes AAA+ vous propose un programme attractif d’événements pour vous aider à maîtriser les enjeux stratégiques de votre entreprise et accroître votre influence au sein de sa direction. Sur des thématiques porteuses d’avenir, elles sont à la fois pragmatiques et prospectives. Nous vous invitons à nous rejoindre

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