Femmes Avocats Administrateurs

Category: Actualités

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Index d’égalité

Publication des résultats 2023 par le Ministère du Travail qui montre une amélioration de la situation. Extension prévue de cet index d’égalité au secteur public à l’été 2023.

Bonne année 2023

Notre association a 11 ans. Que de progrès ont été réalisés pour les femmes administrateurs depuis sa création; La loi Copé Zimmerman est presque parfaitement appliquée, dans l’Union Européenne il n’avait pas de consensus jusqu’à cette année ; c’est chose faite depuis décembre. La parité tient une place importante dans

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Rapport du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise

Ce rapport a été publié en Novembre 2022 Le Haut Comité insiste notamment sur le suivi des risques de nature sociale et environnementale par les comités du conseil et notamment par les comité d’audit. Ainsi que sur la promotion de l’entrée des administrateurs salariés dans les conseils d’administration.

Gouvernance : résolution climatique

L’AMF a pris position sur le « Say on climate » fin janvier 2023 :  » Elle encourage les sociétés cotées à communiquer sur les plans définis pour assurer la compatibilité de leurs modèles d’affaires avec la limitation du réchauffement climatique à 1,5°, alors que ces exigences liées à la Directive européenne

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Index d’égalité :

Publication des résultats par le Ministère du travail : Des progrès dans la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes Il y a encore une forte marge de progression en la matière. Si toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent le publier, cet année encore,

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La directive européenne sur les quotas vient d’être adoptée

« Le Parlement européen a approuvé la directive « Women on Boards » qui exige qu’au moins 40% des postes d’administrateurs non exécutifs des entreprises cotées de l’Union européenne soient occupées par des femmes. Les femmes devront également occuper au moins 33% de tous les postes d’administrateurs des grandes entreprises de l’UE.En 2021,

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Mardi 7 juin : Une nouvelle directive européenne impose aux entreprises cotées en Bourse d’avoir 33% de femmes au conseil d’administration ou 40% parmi les membres non-exécutifs du conseil avant mi-2026

« Les grandes entreprises européennes devront, avant mi-2026, compter 33% de femmes au conseil d’administration, ou  compter 40% de femmes parmi les membres non-exécutifs du conseil. Viviane Reding, vice-présidente de la Commission européenne, à l’initiative du dispositif « Women on Boards »;  Elle se souvient: « C’était l’horreur. Les gouvernements écoutaient leurs entreprises, et étaient contre ce projet. »

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