Femmes Avocats Administrateurs

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Livre Blanc 2024 de 2GAP : femmes, sport et gouvernance

14 mars 2024 https://www.2gap.fr/livre-blanc-2gap-2024-femmes-sport-et-gouvernance/ Ce qu’il faut retenir Alors que les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 sont les premiers Jeux paritaires de l’Histoire, la place et la visibilité du sport féminin et des femmes dans la gouvernance sportive demeurent encore et toujours un enjeu majeur. Certains y voient davantage une

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Le nouveau livre blanc de la Fédération des Femmes Administratrices 2023-2024

29 janvier 2024 https://www.federation-femmes-administratrices.com/flash-infos/janvier-2024-la-ffa-edite-un-deuxieme-livre-blanc-a-lire-sans-moderation/  » 5 nouvelles propositions aux instances de gouvernance des Entreprises et des Organisations » Pour une gouvernance dissociée avec un Président non opérationnel qui permet au CA d’évaluer avec plus d’indépendance vis à vis des actionnaires ; la stratégie de l’entreprise, ses risques et sa rentabilité, et

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Les inégalités salariales femmes-hommes reculent

Les Echos – Mercredi 6 mars 2024 Entre 1995 et 2033, l’écart en matière de revenu salarial s’est réduit de 30%. Les écarts restent néanmoins importants notamment parmi les cadres et les seniors, selon une étude, publiée mardi par l’Insee. En effet, l’écart de rémunération croit avec l’âge. En équivalent

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Les Echos – Egalité femmes- hommes : les grandes entreprises françaises restent en pointe

Publié le 29 février 2024 Les Echos publient en exclusivité le baromètre d’Equileap, montrant la France comme un exemple pour les autres pays en matière d’évolution d’égalité professionnelle dans les grandes entreprises. La législation française « contraignante » explique en grande partie ces bons résultats. lien : https://www.lesechos.fr/economie-france/social/exclusif-egalite-femmes-hommes-les-grandes-entreprises-francaises-restent-en-pointe-2079400#utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=re_8h&utm_content=20240229&xtor=EPR-5000-[20240229]

Fédération des Femmes Administratrices

Crée en juillet 2012, la FFA est le regroupement de réseaux professionnels de femmes d’un haut niveau d’expertise, exerçant des métiers en contact avec les questions de gouvernance, et porteuse des qualités éthiques et déontologiques essentielles à des fonctions d’administrateurs. 5 nouvelles propositions aux instances de gouvernance : Articuler les

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Prise de risque dans l’entreprise : le genre intervient peu lorsqu’il s’agit d’oser

L’association grandes écoles au féminin (GEF) dans sa huitième étude annuelle s’intéresse à l’impact de la mixité en entreprise dans les situations de prise de risque : l’aptitude à prendre des risques n’est pas l’apanage des hommes. Etude : .https://www.grandesecolesaufeminin.fr/nos-etudes/8eme-etude-mixite-et-risque Voir aussi article de Muriel Jasor – Les Echos :

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