Femmes Avocats Administrateurs

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L’enjeu de la féminisation des filières scientifiques – Les Echos

De Patrice Caine Des hommes occupent des postes pour lesquels embaucher des femmes aurait été plus approprié. La sous représentation des femmes dans les filières scientifiques constitue une perte d’efficacité évidente. En terme économique, on parlerait d’une « allocation sous optimale des talents »

Journée internationale des femmes 2023

Le droit du numérique doit être un levier de protection des femmes. Cette année, la journée internationale des femmes célébrée le 8 mars 2023 a pour thème « Un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes. Les défenseurs et défenseuses des droits humains et des mouvements féministes

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Gouvernance – résolution climatique (les Echos février 2023)

L’AMF à pris position sur le « Say on climate » fin janvier 2023 : « L’AMF encourage les sociétés cotées à communiquer sur les plans définis pour assurer la compatibilité de leurs modèles d’affaires avec la limitation du réchauffement climatique à 1,5 degrés alors que ces exigences liées à la directive européenne

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Index d’égalité

Publication des résultats 2023 par le Ministère du Travail qui montre une amélioration de la situation. Extension prévue de cet index d’égalité au secteur public à l’été 2023.

Bonne année 2023

Notre association a 11 ans. Que de progrès ont été réalisés pour les femmes administrateurs depuis sa création; La loi Copé Zimmerman est presque parfaitement appliquée, dans l’Union Européenne il n’avait pas de consensus jusqu’à cette année ; c’est chose faite depuis décembre. La parité tient une place importante dans

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Rapport du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise

Ce rapport a été publié en Novembre 2022 Le Haut Comité insiste notamment sur le suivi des risques de nature sociale et environnementale par les comités du conseil et notamment par les comité d’audit. Ainsi que sur la promotion de l’entrée des administrateurs salariés dans les conseils d’administration.

Gouvernance : résolution climatique

L’AMF a pris position sur le « Say on climate » fin janvier 2023 :  » Elle encourage les sociétés cotées à communiquer sur les plans définis pour assurer la compatibilité de leurs modèles d’affaires avec la limitation du réchauffement climatique à 1,5°, alors que ces exigences liées à la Directive européenne

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Index d’égalité :

Publication des résultats par le Ministère du travail : Des progrès dans la réduction des inégalités salariales entre les femmes et les hommes Il y a encore une forte marge de progression en la matière. Si toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent le publier, cet année encore,

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