Notre Présidente, Brigitte Longuet a représenté notre Association ainsi que la Fédération des Femmes Administrateurs au Diner Financi’ELLES au Ministère des Finances ce mercredi 20 février 2019. Cette fédération de réseaux de promotion de la mixité intra-entreprises du secteur financier a pour mission d’accélérer l’accès des femmes au sommet des organisations
Programme 13h50 INTRODUCTION Par Marie-Aimée Peyron, bâtonnier du barreau de Paris et Basile Ader, vice-bâtonnier du barreau de Paris, interviewés par Anne-Cécile Sarfati, directrice de la diversification éditoriale de ELLE et rédactrice en chef ELLE. 14h SITUATIONÉtat des lieux des différents mécanismes d’inégalités professionnelles par Marie Becker, directrice conseil au sein du
En faisant officiellement son entrée le 1er janvier 2019 chez le groupe Solvay, une icône du capitalisme belge et un des plus grands groupes industriels européens, la Marocaine Ilham Kadri est devenue la première femme d’origine africaine à diriger une société de cette taille en Europe . « Ilham Kadri est l’une
1. Objet social de l’entreprise > L’utilité sociale et environnementale de l’entreprise n’est que peu reconnue dans le droit français Alors que 51 % des Français considèrent qu’une entreprise doit être utile pour la société dans son ensemble, la définition de l’entreprise en droit français ne reconnaît pas la notion d’intérêt social et n’incite
» Publier les écarts de salaires entre femmes et hommes dans les entreprises est-il une mesure pertinente pour lutter contre les inégalités persistantes ? L’écart de salaire entre femmes et hommes, à poste égal, est de 14,3 % en moyenne dans les pays de l’OCDE, et de 9,9 % en France. Pour certains, la nécessité d’une telle transparence
Le 21 janvier 2019, le HCE dirigé par Danièle Bousquet a dressé un bilan impressionnant d’activité intense et de résultats tangibles (2013-2019). En présence de Marlène Sciappa, Najat Vallaut Belkacem et Laurence Rossignol, toutes les trois ministres des droits des femmes pendant cette période. A noter : – Avis du 18
Une très intéressante étude du Barreau de Lyon – Avocat une profession genrée Qui nous dépeint une profession qui se rajeunit et se féminise mais profondément inégalitaire : – une supériorité numérique des femmes ( 55,4% en 2017) – une carrière des femmes qui évolue plus lentement que celle des hommes
Une très belle réunion sur le thème comment doit évoluer la gouvernance pour assurer le succès de l’entreprise au XXIème siècle ; du sens pour donner confiance ? autour de Denis Ranque(Airbus), Anne Marie Idrac, Catherine Pegard (Présidente Château de Versailles), le Président de SOS entreprise sociale à l’occasion de la publication de l’ouvrage
Sur les 2.694 sociétés qui composent l’indice MSCI ACWI (tous pays), les femmes occupent actuellement 17.9% des sièges d’administrateurs. La Corée fait figure de plus mauvais élève, dont 83,5% des conseils d’administration ne comprennent aucune femme. La Norvège est exemplaire. Dans les pays développés, le ratio est de 21,6%, aux
» Alors qu’une expérimentation est en cours afin de déployer la « budgétisation intégrant l’égalité*» dans le budget de l’État, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes rend public ce jour son Avis en la matière, réalisé à la suite de la saisine de Marlène SCHIAPPA, Secrétaire d’État
