Ce programme, à l’initiative de l’ONU, définit sept axes qui soutiennent l’autonomie des femmes dans le milieu de l’entreprise, sur le marché de l’emploi et au sein de la société.
Dans la fonction publique, les principaux motifs de saisine du défenseur des droits sont les discriminations liées à l’origine et au sexe.
73 463 réclamations ont été adressées au défenseur des droits en 2014, principalement dans le domaine de la protection sociale (40,85%) et des affaires publiques (26,55%) et judiciaires (16,20%).
Une étude réalisée à la demande de l’Association Française des Juristes d’Entreprise (AFJE), du Cercle Montesquieu et d’EY Société d’Avocats : https://www.cercle-montesquieu.fr/global/gene/link.php?doc_id=771&fg=1
Les entreprises françaises sont à la deuxième place en Europe pour la féminisation des Conseils mais la France est aussi le pays ou le taux d’absentéisme des administrateurs est le plus élevé.
13,2 % des PME sont dirigées par des femmes mais elles affichent de meilleures courbes de croissance et se dotent de leurs propres réseaux d’affaires.
Source : Ethics & Boards
Les sociétés qui comptent le plus de femmes au sein de leur conseil d’administration ou de leurs instances de direction affichent de meilleures performances en termes de capitalisation boursière et d’évolution du montant des dividendes, selon une étude publiée par la banque helvétique Credit Suisse.
Source Ethics & Boards
Le magazine Décideurs et la commission Direction juridique au féminin du Cercle Montesquieu présentent le premier classement des meilleurs cabinets en termes de mixité hommes/femmes. https://www.cercle-montesquieu.fr/global/gene/link.php?doc_id=178
Colloque organisé le jeudi 6 mars 2014 de 18H à 21H30, sur le thème « Femmes Administrateurs : mode d’emploi ».
Un état des lieux et plusieurs tables rondes sont au programme.
