Gageons que cette nouvelle année nous redonnera de l’espoir, le goût de la liberté, le goût d’entreprendre et nous fera vite oublier 2020 ;

En matière de gouvernance, l’actualité 2020 a été riche :

L’année précédente, la loi Pacte avait instauré « la raison d’être »  des entreprises afin de repenser leur place dans la société ; 2020 a montré l’impact positif de cette mesure qui va se développer l’an prochain;

 La Responsabilité Sociétale des Entreprises RSE a pris également de l’ampleur, les CA et leurs comités internes y sont très attentifs, il faudra surveiller les critères de mesure  qui mériteraient d’être plus rigoureux et se pencher sur les entreprise « contributives ».

La pandémie a modifié la tenue des assemblées générales qui se sont tenues à huis clos, il faudra également se pencher sur  la publicité des débats des futures assemblées ;

Le respect du ratio de femmes dans les Conseils  se confirme mais  les  COMEX et CODIR ne sont pas encore assez féminisés, le nouveau code AFEP-MEDEF de 2020 a créé un chapitre 7  intitulé politique de mixité F/H au sein des instances dirigeantes, l’égalité salariale reste un point noir.

Mais depuis mars 2020, l’index d’égalité salariale est désormais obligatoire et assorti de sanctions pour les entreprises de plus de 50 salariés.

En revanche, la gouvernance dans les cabinets d’avocats affiche un grand retard qui doit être comblé ;

Même si notre déontologie  depuis janvier 2020 a évolué favorablement : l’Avocat Administrateur peut maintenant devenir Président non exécutif d’une SA.

Continuons grâce à notre influence à contribuer à l’évolution de notre gouvernance et à l’évolution de la gouvernance des entreprises.

Fidèlement,

Brigitte Longuet et Bénédicte Bury

Présidente et vice-Présidente de Femmes AAA+
Association pour la promotion des femmes avocates ou juristes dans les conseils d’administration.