« Si elles leur confient rarement d’emblée les plus hautes fonctions, les entreprises se tournent davantage vers les avocats pour étoffer leur département juridique. » source: Les Echos – janvier 2021 file:///C:/Users/B%20Longuet/Downloads/20210111155451266.pdf
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L’étude de Deloitte « Women in the Boardroom » estime à 30 ans la période nécessaire pour attendre la parité. Article : Femmes dans les conseils d’administration : le contexte socio-culturel compte plus que les quotas de Samia Belaounia à lire sur : https://theconversation.com/femmes-dans-les-conseils-dadministration-le-contexte-socio-culturel-compte-plus-que-les-quotas-149084
Rapport_HCGE_-2020.pdf Préface : Ce septième rapport annuel du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise couvre la période de septembre 2019 à septembre 2020, période durant laquelle le code Afep-Medef a été révisé (janvier 2020) principalement pour placer la mixité femmes/hommes au sein des instances dirigeantes au cœur des préoccupations du conseil
Rapport 2020 sur le gouvernement d’entreprise et la rémunération des dirigeants des sociétés cotées | AMF (amf-france.org) Evolution récente en matière de gouvernance. Conditions d’attribution des rémunérations des patrons,conformité des rémunérations au code AFEP MEDEF.Ratio d’équité ou multiple de rémunération. Information fournie par les conseillers en vote…
Six grands investisseurs réclament 30 % de femmes dans les instances dirigeantes | Les Echos Plusieurs études montrent que dès qu’il y a 30 % de femmes dans les comités exécutifs, la performance des entreprises s’améliore. Six grandes sociétés de gestion qui représentent plus de 3.000 milliards d’actifs sous gestion appellent les entreprises
Nathalie Attias « Je fais campagne pour faire tomber tous les freins au développement des cabinets »
Membre du Conseil de l’Ordre des avocats du barreau de Paris entre 2017 et 2020, présidente de l’ACE Paris, Nathalie Attias est candidate aux élections du Conseil national des barreaux. Visionnaire, elle souhaite notamment y défendre les valeurs entrepreneuriales et l’esprit progressiste de la profession. article publié sur https://www.affiches-parisiennes.com/
La promotion des femmes dans les conseils d’administrations du CAC 40 a diminué les membres de « la noblesse d’Etat » (Pierre Bourdieu 1989) lien article : Conseils d’administration du CAC 40 : l’éviction des polytechniciens (mais pas des HEC Paris), l’autre effet de la loi Copé-Zimmermann (theconversation.com)
Le rapport Women in the Boardroom du cabinet Deloitte établit que les femmes n’occupent que 16,9 % des sièges des conseils d’administration dans le monde et estime à 30 ans la période nécessaire pour atteindre la parité. Lien article : Femmes dans les conseils d’administration : le contexte socio-culturel compte plus que les quotas
Source : Les Echos lundi 5 octobre 2020 « L’indicateur ne portera plus uniquement sur les salaires mais aussi sur la part des femmes parmi les dirigeants de l’entreprise. » « Deux entreprises ont été sanctionnées. L’une d’elle devra payer une amende équivalente à 0,8% de sa masse salariale » a déclaré la ministre.
