Nous vous conseillons de lire ce numéro des Echos Executive sur le palmarès des sociétés de recrutement. Cela peut intéresser bien sur tous les cadres mais aussi les avocates car il met en valeur de nombreuses clés permettant le recrutement.
« Leur curiosité exarcerbée et leur capacité d’adaptation constituent de vrais atouts pour grimper rapidement les échelons. » source : Les echos
Le mandat de trois membres du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise (HCGE), Ross McInnes, Michel de Rosen et Nicolas Molfessis arrivant à échéance en novembre 2019, Laurent Burelle, Président de l’Afep, et Geoffroy Roux de Bézieux, Président du Medef, ont nommé pour une durée de trois ans à partir du
Chères Amies, Notre Association Femmes Triple A vous a proposé : – le 15 novembre 2019 une 1ère conférence de Caroline Loisel sur l’adaptation des compétences – un enjeu majeur à l’ère du digital – et la récente prédominance des soft skills (pensée polyvalente, intelligence émotionnelle, culture du feedback…). – le 10 décembre
A l’initiative de Juline Lars, étudiante, Présidente de l’Association des Heures d’Assas : – Femmes tripe A était représentée par sa Présidente; – Laurence Dejouany, membre créateur et associée du Cercle InterElles; – Joséphine Delpeyrat, animatrice nationale du réseau Elues Locales; – Camille Caud, Chargée de communication et évènementiel pour
A lire : le Journal Spécial des Sociétés, n°77 du 23 octobre 2019. Au sommaire : nouvelle charte, référents formés : les représentants des avocats poursuivre leur engament conter le harcèlement et les discriminations.
» L’écart salarial entre hommes et femmes est de 20%, ce qui signifie que les femmes sont payées 80 cents pour chaque dollar gagné par un homme. Au cours des dix dernières années, l’écart salarial n’a diminué que d’environ 2%, et si les performances restaient inchangées, il faudrait 100 ans
En partenariat avec AVOCAP 2.2, l’association Femmes AAA+ vous propose un programme attractif d’événements pour vous aider à maîtriser les enjeux stratégiques de votre entreprise et accroître votre influence au sein de sa direction. Sur des thématiques porteuses d’avenir, elles sont à la fois pragmatiques et prospectives. Nous vous invitons à nous rejoindre
Retrouvez l’ensemble des informations sur : https://www.femmes-economie.com/agenda/trophees-des-femmes-de-leconomie-ile-de-france-2019/ * * * Pour leur toute première édition en Île-de-France, les Femmes de l’économie ont choisi de prendre le temps d’une soirée pour mettre en lumière des modèles de réussite au féminin, contribuant activement au développement économique de leur région. PROGRAMME 16h00 Networking 16h30 Masterclass : 6
Egalité salariale F/H :– Au 1er septembre, les sociétés ayant 250 salariés ont dû publier leurs notes selon les critères d’égalité prévus par la loi.Soit des bulletins de notes attendus pour 6 000 nouvelles entreprises. Pour rappel, l’indice est constitué de cinq sous-indices, donnant lieu à des points qui sont ensuite additionnés pour
