Depuis le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent aussi calculer leur index d’égalité salariale. Le challenge s’est avéré plus délicat que prévu… Article écrit par Sophie Viguier-Vinson pour l’EXPRESS , le 2 mars 2020. Un an après le lancement de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes,
Article de Claire Chaudière, 1 mars 2020 pour France Inter. Il y a tout juste un an, les grands groupes publiaient pour la première fois leur « index » de l’égalité salariale, une note sur 100 calculée à partir de 5 indicateurs. Grand bond en avant ou nouveau barème trop conciliant ? Les
En partenariat avec AVOCAP 2.2, l’association Femmes AAA+ vous propose un programme attractif d’événements pour vous aider à maîtriser les enjeux stratégiques de votre entreprise et accroître votre influence au sein de sa direction. Sur des thématiques porteuses d’avenir, elles sont à la fois pragmatiques et prospectives. Nous vous invitons à nous rejoindre vendredi 24 janvier pour un petit
Chères adhérentes et amies,
Que cette année nouvelle 2020 soit une année forte pour toutes les Femmes
et que notre dynamisme soit toujours aussi soutenu !
Fidèlement,
Brigitte Longuet et Bénédicte Bury
Présidente et vice-Présidente de Femmes AAA+
Association pour la promotion des femmes avocates ou juristes dans les conseils d’administration.
« En six ans, le Haut Comité s’est progressivement imposé comme gardien du respect des principes de bonne gouvernance par les grandes sociétés cotées française. Les progrès qu’il constate l’encouragent à rester exigeant et attentif à l’application des recommandations qui régissent les principales sociétés du SBF 120. » Retrouvez le nouveau rapport
En mai 2018, le Defenseur des Droits relevait que 72% des femmes et 47% des hommes avaient été témoins de discriminations dans la profession d’avocat. La Profession s’est emparée sérieusement du sujet. Les entreprises poussent aussi à un changement d’attitude,une cinquantaine de grandes entreprises incluent dans leurs critères de selection
Etude du World Economic Mondial progression de la parité dans la Santé, l’Education et la Politique mais détériorisation de l’écart salarial global « parité économique » , il existe encore 40 % en moyenne d’écart.
» Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCE), missionné par madame Marlène SCHIAPPA, secrétaire d’Etat en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, sur la possibilité de relever ou d’étendre les quotas dans les instances de direction
L’AMF établit chaque année un rapport se fondant sur les informations publiées par les sociétés cotées sur un marché réglementé ayant leur siège statutaire en France, en matière de gouvernement d’entreprise et de rémunération des dirigeants. Il s’agit du 16ème rapport rédigé par l’AMF en la matière. « Ce rapport présente successivement
La question des quotas dans les Comex et CODIR est un serpent de mer … Dans son rapport dévoilé le mois prochain, le Haut conseil à l’égalité pourrait préconiser d’instaurer ce quota et de relever celui des conseils de 40% à 50%. Affaire donc à suivre ! Par ailleurs, l’AFEP
