Parution d’un article FFA dans le revue Finance et Gestion de septembre 2021 – pages 22-23 – Fédération des femmes administrateurs – la parité pour un management différent (federation-femmes-administrateurs.com)
BL
72,5% des sociétés du SBF120 n’ont pas déclaré* de compétence spécifique en matière de Climat/Développement Durable dans leur Conseil contre 84,2 % l’an dernier. Source : Ethics & Boards
Lien : RA-egalite-2021.pdf
Cette loi prévoit obligatoirement un quota de représentation de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les entreprises d’au moins 1000 salariés, aujourd’hui il y a 19% de femmes, en 2027 il y en aura au moins 27%. LOI n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique
source : Ethics & Boards
Le contenu publié relatif à l’index est élargi La publication des indicateurs doivent être publiée et portée à la connaissance des salariés et du ministère du travail par tout moyen Les mesures de correction doivent être également publiées
rapport-2021-sur-le-gouvernement-dentreprise-et-la-remuneration-des-dirigeants.pdf (amf-france.org)
Isabelle Beyneix, juriste, montre comment les préoccupations éthiques et environnementales des entreprises sont passées du registre de la norme volontaire à celui de la contrainte juridique. Lien article : La responsabilité sociale des entreprises et la puissance du droit
Les entreprises qui présentent le plus de mixité femmes/hommes sont plus productives, mais sans qu’aucun lien de causalité puisse être formellement démontré, conclut une note de France Stratégie et du CNRS. Article : Les entreprises plus mixtes sont plus productives, selon une étude (lefigaro.fr)
