Femmes Avocats Administrateurs

Publier les écarts de salaire hommes-femmes permet de les réduire

 » Publier les écarts de salaires entre femmes et hommes dans les entreprises est-il une mesure pertinente pour lutter contre les inégalités persistantes ? L’écart de salaire entre femmes et hommes, à poste égal, est de 14,3 % en moyenne dans les pays de l’OCDE, et de 9,9 % en France. Pour certains, la nécessité d’une telle transparence

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Bilan d’activités du HCE

Le 21 janvier 2019, le HCE dirigé par Danièle Bousquet a dressé un bilan impressionnant d’activité intense et de résultats tangibles (2013-2019). En présence de Marlène Sciappa, Najat Vallaut Belkacem et Laurence Rossignol, toutes les trois ministres des droits des femmes pendant cette période. A noter : – Avis du 18

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Réunion chez Deloitte le 16 janvier 2019

Une très belle réunion sur le thème  comment doit évoluer la gouvernance pour assurer le succès de l’entreprise au XXIème siècle ; du sens pour donner confiance ? autour de Denis Ranque(Airbus), Anne Marie Idrac, Catherine Pegard (Présidente Château de Versailles), le Président de SOS entreprise sociale à l’occasion de la publication de l’ouvrage

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Le mot de la Présidente

MES MEILLEURS VOEUX  2019

Pour une société d’équilibre entre femmes et hommes
Pour une société harmonieuse

Que de chemin parcouru depuis 2011,

L’instauration des quotas dans les Conseils d’Administration a porté ses fruits.

Les lois sur la parité se succèdent à un rythme soutenu ; elles sont assorties de sanctions ;

Quelle sera leur effectivité ?

Enfin, des femmes arrivent au plus haut niveau dans les Organisations, les entreprises ; Si elles ne sont pas encore assez nombreuses, elles sont désormais visibles

– les sociétés d’avocats sont encore très en retard  –

Les mentalités des femmes changent vite, surtout parmi  les plus jeunes.
Elles ont pris conscience de leurs atouts ; la confiance en soi,  l’ambition et la volonté de pouvoir deviennent des qualités féminines ;

Le plafond de verre se fissure même si il reste une réalité pour un grand nombre de femmes.

Les mentalités des hommes ont-elles évolué aussi vite ? J’en doute.

L’équilibre ne pourra se faire que par une acceptation des différences et donc des complémentarités réciproques.

Ce ne doit pas être perçu par les hommes comme une réduction de leur pouvoir  ni comme un renoncement mais  comme la construction ensemble Femmes et Hommes d’une nouvelle Société inclusive et enrichie de tous les talents.

Cet immense défi doit être relevé conjointement par les femmes et les hommes  en profitant des opportunités que constituent les évolutions technologiques.

Brigitte LONGUET

Le HCE appelle à faire de l’égalité femmes-hommes une règle d’or des décisions budgétaires

 » Alors qu’une expérimentation est en cours afin de déployer la « budgétisation intégrant l’égalité*» dans le budget de l’État, le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes rend public ce jour son Avis en la matière, réalisé à la suite de la saisine de Marlène SCHIAPPA, Secrétaire d’État

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Bonne nouvelle chez les femmes ingénieurs !

 » Malgré la féminisation progressive des métiers de l’ingénieur, les femmes continuent à faire face à des discriminations sur la base de leur genre, et ne s’autorisent pas toujours toutes les pistes de carrières. Fatine Dallet, directrice senior chez Michael Page en charge du recrutement des ingénieurs, elle-même ancienne ingénieure,

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Le guide de l’administrateur au féminin en digital

Mercredi 12 décembre  a été lancée l’avant-première numérique de l’édition 2019 du Guide de l’Administrateur(e) au féminin. Mercredi 12 décembre  a été lancée l’avant-première numérique de l’édition 2019 du Guide de l’Administrateur(e) au féminin.  Oddo BHF et les co-fondatrices de The Ladies Bank accueillaient ce soir là, dans la très belle salle du

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